ТК РФ обязывает работодателя не допускать персонал к работе в случаях, приведенных в ч. 1 ст. 76 кодекса, а также в ситуациях, предусмотренных иными нормативными актами.
Так, если региональные санврачи приняли НПА о проведении вакцинации, обязательной для определенных категорий граждан, то отказ от прививки является поводом для отстранения от работы.
Однако, как заметил Роструд, в настоящее время нет нормативных документов, обязывающих работодателей не допускать к работе персонал, который вовремя не ревакцинировался.
Вы можете оставить первый комментарий