На сайте онлайн-консультаций Роструда появились разъяснения по вопросу оформления электронного документооборота. Чиновники сообщают, что не все документы в инфосистеме работодателя могут быть подписаны простой ЭЦП сотрудника.
Такая подпись согласно частей 4 и 5 ст. 22.3 ТК РФ не подойдет в случае подписания:
— договоров о трудоустройстве, МО, ученического, получении образования с отрывом от работы или без, а также допсоглашений к ним;
— согласия на перевод;
— заявления об увольнении;
— ознакомления с уведомлением об изменении условий трудового договора, а также с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Перечисленные документы должны быть подписаны одной из следующих ЭЦП:
— УКЭП;
— усиленная неквалифицированная ЭЦП, проверенная в соответствии с соглашением сотрудника и работодателя или выданная при помощи инфосистем правительства.
Иные документы могут быть подписаны простой ЭЦП сотрудника. При этом на предприятии должен быть установлен порядок определения подписанта по такой подписи и требования к конфиденциальности ее ключа.
Вы можете оставить первый комментарий