В Роструд обратился рабочий предприятия с вопросом: вправе ли работодатель требовать от сотрудника заранее приходить на работу, чтобы переодеться в спецодежду, ношение которой обязательно, и привести рабочее место в порядок?
Как заявил сотруднику начальник, эта обязанность закреплена документально.
Роструд отметил, что описанные требования работодателя являются грубым нарушением трудовых прав работника. Дело в том, что время за пределами трудовой смены является личным временем работника, которым он вправе воспользоваться по своему усмотрению – ст. 106 ТК РФ. Закрепление во внутренних ЛНА организации требования приходить на работу заранее является незаконным, поскольку ухудшает положение сотрудника по сравнению с положениями ТК РФ. В таких случаях в приоритете нормы трудового законодательства.
Для восстановления своих прав Роструд порекомендовал работнику либо обратиться в территориальную госинспекцию труда, либо в суд. При этом необходимо соблюсти срок исковой давности. В данном случае он составляет три месяца.
Вы можете оставить первый комментарий