Появился доклад Роструда за IV квартал прошлого года, в котором даются разъяснения о соблюдении положений ТК РФ работодателями. Ведомство рассказало, как применять положения ТК РФ при работе в выходные и праздники, при сменном графике, а также ответило на вопросы.
Приведем наиболее интересные заключения службы.
- Труд в праздники, а также в субботу и воскресенье запрещен. Если ситуация исключительная и сотрудника требуется привлечь в указанные дни, нужно получить его письменное согласие.
- Сверхурочный труд в выходные и праздники уже оплачен по двойному тарифу, поэтому его повторная индексация не делается. Порядок оплаты сверхурочного труда в данном случае неприменим.
- Даже если работа в выходной день составила меньше 8 часов, сотруднику положен полный день отдыха.
- Вызвать сотрудника на работу в выходной или праздник без его согласия можно только в случаях, прямо указанных в кодексе.
- Сменный режим может быть введен как для всего персонала в качестве основного, так для отдельных сотрудников. В первом случае такой режим закрепляется в ПВТР, во втором – в допсоглашении к ТД.
- Если работников заменяют не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое), то это не сменная работа.
- Сменный график объявляется за месяц до начала его действия.
- Вводить в график две смены подряд для одного рабочего нельзя, даже если он согласен.
- Сменная работа может быть установлена и при трудоустройстве лица, и в процессе работы.
- На разные периоды могут формироваться разные графики смен.
Вы можете оставить первый комментарий