Преподаватель образовательной организации направила в Роструд обращение с просьбой разъяснить, обязан ли работодатель объяснить ей причины невыплаты премии по итогам работы.
Чиновники разместили консультацию на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Такая обязанность за работодателем ТК РФ не закреплена. Если она не прописана также и в правилах выплаты премий или иных ЛНА, давать пояснения по вопросу расчета премий предприятие не обязано.
Порядок выплаты заработной платы, которая включает в себя стимулирующие и поощрительные выплаты, устанавливается труддоговором и действующими у работодателя системами оплаты труда. Последние регулируются коллективными и трудовыми соглашениями, а также ЛНА и нормами трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В гос- и муниципальных учреждениях учитываются положения регламентов федерального уровня и НПА, принятых регионами (для муниципальных учреждений и учреждений субъектов РФ) и местными властями (для муниципальных учреждений).
Вы можете оставить первый комментарий