При трудоустройстве мужчина пообещал представить военный билет позже. Трудовой договор с ним заключили, но документ он так и не донес. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности на данном основании?
Представители Роструда РФ (письмо 09.12.2021 № ПГ/37187-6-1) сообщили, что на основании абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве соискателю нужно предъявить нанимателю документы военучета.
Дисциплинарное взыскание в силу части 1 ст. 192 ТК РФ применяется за совершение дисциплинарного проступка, коим является виновное неисполнение возложенных на лицо трудовых обязанностей. Для наказания сотрудника нужно учитывать тяжесть нарушения и обстоятельства, при которых оно совершено.
Непредставление военного билета можно рассматривать как дисциплинарный проступок, поскольку предъявление такого документа является обязанностью работника.
Чтобы наказать сотрудника, нанимателю нужно установить:
- что нарушил работник (требование о представлении какого документа);
- связано ли нарушение с трудовыми обязанностями;
- имеются ли уважительные причины.
Вы можете оставить первый комментарий