У трудовой инспекции спросили, что делать, если часть сведений из ст. 57 ТК РФ (обязательные сведения трудового договора) устарела или вообще не была внесена при заключении договора.
Инспекция ответила, что работодатель обязан дополнить трудовой договор недостающей информацией. Такие данные о работнике вносятся непосредственно в текст трудового договора. А вот недостающие условия труда нужно указать в приложении к трудовому договору или в отдельном соглашении.
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий