Может появиться новый вид дисциплинарного взыскания

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий внести следующие изменения в Трудовой кодекс:

устранят противоречия между понятиями «простой по вине работодателя» и «простой по инициативе работодателя (по экономическим причинам)». Отмечено, что на практике происходит подмена этих понятий. Таким образом, работодатель получает возможность вместо предоставления сотруднику работы, обусловленной трудовым договором, сэкономить на оплате лишь простоя. Между тем предпринимательский риск не должен перекладываться на сотрудника. Фактически же получается, что гарантии для работников по ст. 72.2 кодекса в виде временного перевода, перестают действовать. То есть из части 1 ст. 157 ТК РФ исключат ссылку на ст. 72.2 кодекса;
уточнят формулировку понятия «дисциплинарное взыскание». Дело в том, что в действительности нет никакой разницы между такими формами взысканий, как замечание и выговор. Депутаты отметили: первоначально предполагалось, что, так же как и с увольнением, которому сначала предшествуют два выговора, объявлению выговора должны предшествовать замечания. Однако в правоприменительной практике разницы между замечанием и выговором нет. Парламентарии считают, что предложенная ими новая система сбалансирует права участников трудовых отношений и защитит интересы работников;
депремирование фактически приравняют к дисциплинарному взысканию. С этой целью депутаты предлагают дополнить статью 192 положением, которое позволит работникам обжаловать депремирование. Как разъяснено в пояснительной записке к проекту, соотношение тарифной части зарплаты к премии иногда достигает 30 к 70. Это позволяет работодателю финансово воздействовать на провинившегося работника, причем без разъяснения причин. Дело в том, что такой порядок оплаты труда устанавливается локальными актами работодателя и подписывается работником;
работодателям предоставят право составления актов об отказе работника в заверении своей подписью факта ознакомления с полученными ими уведомлениями. Речь идет о порядке наложения дисциплинарных взысканий по ст. 193 ТК РФ. Действие или бездействие работника в акте предлагается фиксировать не сотрудниками административно-управленческого аппарата работодателя, а независимыми лицами.