Минтруд разъяснил, что размер зарплаты работника, который работает у другого работодателя в качестве совместителя, определяется трудовым договором. Стороны могут установить условие о том, что зарплата не зависит от фактически отработанного времени.
Также ведомство напомнило, что работодатель не имеет право снижать работнику зарплату только на том основании, что он трудится в другой организации.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 20.10.2021 № 14-1/ООГ-9857
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий