Работодателям запретили брать объяснения у сотрудников по телефону

1646

8 ноября 2021

Столичная трудовая инспекция разъяснила нюансы запроса объяснения в рамках процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Так, согласно статье 193 ТК РФ работодатель должен потребовать у провинившегося сотрудника объяснение в письменном виде. Если последний его не представит, то составляется акт.

Чиновники отметили, что объяснения должны быть именно в письменном виде. Это означает, что изложение причин в оправдание своего поведения, полученное в устной форме, в том числе по телефону, не отвечает требованиям трудового законодательства.

Примечание редакции:

Если работодатель не сможет подтвердить, что он затребовал у сотрудника письменное объяснение, увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, может быть признано незаконным, а работник восстановлен на работе (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).