Роструд разъяснил, что учесть при введении гибкого и неполного времени работы

Роструд выпустил доклад с разъяснениями о введении гибкого и неполного графика, в том числе с учетом новых требований НПА за III квартал текущего года.

Также приводятся ответы на вопросы о введении указанных режимов.

Как вводится неполное время работы родителю ребенка в возрасте 9 лет?

Достаточно заявления сотрудника без предоставления дополнительных документов.

Неполное время работы для директора госучреждения, работающего круглосуточно

Круглосуточный режим функционирования учреждения не препятствует введению для сотрудника неполного графика.

Что такое режим гибкого рабочего времени, нужен ли приказ о его установлении?

При гибком графике время начала, завершения работы, а также длительность рабочего дня определяют стороны. Издавать приказ не требуется.

Может ли компания, работающая на Крайнем Севере, установить женщинам-вахтовикам гибкий режим с суточными сменами?

Да, так как для сотрудниц районов Крайнего Севера не ограничена длительность ежедневной работы, если они не подпадают под категорию работников, для которых такое ограничение предусмотрено.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет выйти на неполный график 24 часа в неделю. Может ли она по мере необходимости работать 16 часов?

Да, если будет заключено соответствующее допсоглашение.

Гибкий рабочий режим

Такой формат труда может быть предусмотрен как при трудоустройстве лица – в этом случае соответствующее условие включается в трудовое соглашение, так и для уже трудящегося сотрудника – условие о гибком графике прописывается в допсоглашении.
Составляющими гибкого графика являются:

— переменное время – определяется общая длительность рабочего дня. Когда начать и закончить работу, сотрудник решает самостоятельно;
— фиксированное время — определяется время обязательного нахождения на рабочем месте;
— обед — должен разделять фиксированное время на две одинаковые части;
— учетный период — календарное время, за которое сотрудник должен отработать положенную норму часов. Этот период может варьироваться в пределах от рабочего дня до года, из-за этого ведется суммированный учет времени работы.

Сверхурочная работа на гибком графике учитывается суммарно по отношению к учетному периоду.
Переработка учитывается суммарно и компенсируется допотпуском.

Неполный график

Может быть введен и при пятидневке, и при трудовой шестидневке, при сменном или сокращенном рабочем графике, а также в других случаях.
Работа в таком формате осуществляется в течение времени, уменьшенного относительно полного трудового дня или недели. На месячный, квартальный и годовой период неполное время работы не распространяется.
Может быть установлено как при трудоустройстве сотрудника, так и в процессе работы.
В обязательном порядке при наличии просьбы неполное время работы устанавливается следующим сотрудникам:

— беременным;
— одному родителю ребенка младше 14 лет;
— одному родителю ребенка-инвалида младше 18 лет;
— сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи на основании медзаключения.

Варианты установления режима неполного времени работы:

— неполный рабочий день всю неделю – полная трудовая неделя сохраняется, а ежедневное время труда уменьшается;
— неполная рабочая неделя – полный рабочий день сохраняется, а количество рабочих дней уменьшается;
— неполная рабочая неделя и неполный рабочий день.

При введении неполного рабочего времени нанимателем такой режим не может длиться дольше полугода. Если инициатор — работник, период работы на неполном графике не ограничен.
Если неполное время устанавливается в связи с необходимостью работника ухаживать за ребенком, необходимо, чтобы оставалось достаточно времени для осуществления такого ухода.
При вводе нанимателем неполного времени работы в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ в отношении работника, отказавшегося от труда в таких условиях, может быть издан приказ об увольнении.
Труд неполное время оплачивается пропорционально отработанному времени или согласно выполненному объему работы.