В ведомстве напомнили, что согласно нормам ТК РФ компания обязана в последний день работы выдать сотруднику расчет и трудовую книжку. А что делать, если работник берет отпуск с последующим увольнением?
В этом случае последний день отпуска признается днем увольнения. При этом рассчитать увольняемого и предоставить ему все положенные документы необходимо в последний день перед началом отдыха (письмо Минтруда РФ от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377).
Вы можете оставить первый комментарий