Роструд ответил на вопрос о порядке установления сотруднику компании неполного графика по причине уменьшения количества работы.
На портале «Онлайнспекция.рф» сообщается, что в указанном случае следует руководствоваться либо положениями ст. 72 ТК РФ, либо ст. 74 ТК РФ.
Так, в силу статьи 72 ТК РФ корректировка условий ТД возможна только по соглашению сторон, оформляемому в письменном виде. При этом на основании абзаца 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ время работы считается обязательным условием ТД. Соответственно, при установлении работнику сокращенного графика нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.
Также допустимо применять порядок, прописанный в ст. 74 ТК РФ. Эта норма позволяет работодателю в одностороннем порядке корректировать условия труда, если их нельзя сохранить ввиду изменения организационных или технологических условий труда. Уведомить сотрудника о таких изменениях наниматель должен за два месяца. При этом ввести неполный режим рабочего времени, по мнению Роструда, можно, только если изменение условий труда может повлечь массовые увольнения.
Вы можете оставить первый комментарий