Нужно ли менять трудовой договор из-за смены фамилии у работника

1890

25 августа 2021

Роструд в письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 опубликовал разъяснения на тему внесения корректив в трудовой договор при смене фамилии работника.

Чиновники отметили, что согласно нормам ТК РФ трудовой договор должен содержать персданные работника, включая его Ф.И.О. Если же какие либо сведения отсутствуют, это не является основанием для расторжения трудового договора. При этом недостающие сведения следует вносить непосредственно в текст договора. Оформлять допсоглашение к договору в этом случае не нужно.

Если же меняются условия работы, то без допсоглашения не обойтись.

Примечание редакции:

Отметим, что измениться могут и персональные данные работодателя — индивидуального предпринимателя. В этом случае стороны трудового договора также могут заключить допсоглашение к нему. Однако отсутствие такого соглашения не влечет прекращения или изменения трудовых отношений (письмо Роструда от 04.06.2020 № ПГ/28836-6-1).