Минтруд попросили разъяснить, есть ли у работодателя обязанность отменить работу за ПК или уменьшить время труда за компьютером, если сотрудница забеременела.
В письме ведомства от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471 сообщается, что если труд беременной женщины предполагает воздействие на нее негативных производственных факторов, то ей сокращается время работы или предоставляется другой вид труда при условии подачи заявления и наличия медзаключения врача (ст. 254 ТК РФ).
До перевода беременной на работу без воздействия на нее негативных факторов она освобождается от работы с выплатой зарплаты за все пропущенные дни.
Кроме того, разделом VII Санитарных правил СП 2.2.3670-20, утвержденных Постановлением Главного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40, установлены требования к обеспечению беременных работниц приемлемыми условиями. Запрет на работу за компьютером женщинам в положении этим документом не предусмотрен.
Таким образом, освободить от работы за компьютером беременную наниматель должен только в том случае, если имеется медицинское заключение о невозможности трудиться ей в соответствующих условиях.
