Минтруд разработал проект приказа, устанавливающего новые правила работы с главным кадровым документом работника.
Новый бланк трудовой книжки (ТК) практически не изменится, поэтому действующие сейчас книжки можно будет использовать и после утверждения обновленного порядка.
Основная цель поправок — приведение правил оформления книжки в соответствие с действующими законодательными нормами.
В пояснительной записке к приказу сказано об отмене избыточных и устаревших требований к ведению книжки, к коим отнесено:
- заполнение приходно-расходной книги учета бланков ТК и вкладыша в нее;
- ведение книги учета движения ТК и вкладышей;
- скрепление и пломбировка книг сургучной печатью;
- ознакомление работника с каждой записью в ТК под подпись в личной карточке;
- заверение подписью сотрудника при его увольнении всех записей, отраженных в ТК за период его деятельности у работодателя.
Кроме того, установлены правила внесения в ТК записи о дистанционной работе: сведения о ней вносятся по соглашению сторон трудового договора.
