Роструд попросили разъяснить, можно ли отправить сотрудника с вредными условиями труда в дополнительный отпуск отдельно от основного ежегодного.
В письме от 04.12. 2020 № ПГ/55760-6-1 ведомство сообщает, что на основании ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные допотпуска положены сотрудникам вредных и опасных производств за особый характер работы, ненормированный график, труженикам Крайнего Севера и в некоторых других случаях.
Если условия труда по итогам СОУТ отнесены к вредным, 2, 3 или 4-й степени, либо к опасным условиям, то ежегодно сотруднику положен допотпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). В этом случае его длительность не должна быть менее 7 дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). При этом допускается устанавливать допотпуск большей длительностью (ст. 117, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
Нормы трудового законодательства не запрещают разделять или соединять дни основного и дополнительного отпусков. Очередность определяется графиком, который составляют таким образом, чтобы в производственном процессе не было сбоев.
Таким образом, допотпуск можно брать в любое время. Главное, чтобы это было удобно сотруднику и нанимателю.
