Столичный градоначальник обязал работодателей города отправить треть персонала на дистанционную работу. Соответствующий указ подписан в начале месяца. Кроме того, с 12.10.2020 компании должны отчитываться перед властями о соблюдении данного указа. В связи с переводом работников на удаленку, а также с предоставлениям нового отчета у работодателей возникает множество вопросов. Власти города ответили на наиболее распространенные.
Можно ли включить трудящихся 65+ и лиц, болеющих хронически, в 30-процентную норму сотрудников, переведенных на удаленку?
Да, можно.
Можно ли включить отпускников, а также пребывающих в командировке, в 30-процентный показатель?
Да, можно. Цель перевода персонала на удаленку — это сокращение передвижений жителей по городу.
Вправе ли работодатель установить посменный режим, в результате которого одновременно на работе будет не более 70 процентов персонала?
Да, вправе. Работодатели в любом момент корректировать данные в личкабе на mos.ru.
Как часто нужно подавать сведения об удаленщиках?
С 12.10.2020 столичные работодатели обязаны еженедельно отчитываться властям о переводе персонала на удаленку. Если после отправки первой формы сведения не поменялись, то повторно отчитываться не нужно.
Как выполнить требование указа мэра работодателям, имеющим обособленные подразделения (ОП) в других регионах?
Компании должны перевести на удаленку 30 процентов от персонала московского офиса.
Как подать сведения о количестве работающих сотрудниках?
Нужно скачать и заполнить спецформу, в которой следует отразить название компании, ИНН, юрадрес и иные сведения, а также обезличенные данные о дистанционных трудящихся.
