Минтруд поведал, как заполнить СЗВ-ТД при переходе внешнего совместителя в основной штат компании.
Данное событие не требует расторжения действующего договора о совместительстве. Прекратить трудовые взаимоотношения с таким сотрудником можно только с его согласия и на двух основаниях:
- по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- по его инициативе — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ведомство привело алгоритм действий работодателя:
- убедиться, что договор по основному трудоустройству расторгнут и в трудовую книжку внесена соответствующая запись;
- внести в действующий договор о совместительстве допсоглашение о том, что деятельность стала основной;
- издать приказ.
В форме СЗВ-ТД кадровые изменения отражаются следующим образом:
- если составляется новый трудовой договор – 1) увольнение с работы по совместительству; 2) прием на основную работу;
- если оформляется допсоглашение — перевод с совместительской работы на основную.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 25.03.2020 № 14-2/В-308
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
