Минтруд ответил на самые частые вопросы работников и работодателей об организации дистанционной работы, а также оформлении больничных в период пандемии.
|
Вопрос |
Ответ |
|
Организация работы |
|
| Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома? | Минтруд рекомендует всем работодателям по возможности перевести сотрудников на удаленную работу. ТК РФ разрешает организовать работу на дому, если позволяют производственные условия. То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома, или предприятие может его такими ресурсами обеспечить |
| Что предпринять, чтобы можно было работать из дома? |
Чтобы перевести сотрудников на работу из дома, работодатель должен: 1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы, который подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. 2. Издать приказ о временном (на период карантина) переводе сотрудников на удаленную работу и ознакомить с ним работников. Перевод должен проходить с учетом производственных возможностей, то есть важно убедиться, что у сотрудника есть соответствующие ресурсы или работодатель может ему предоставить необходимую технику (материалы) |
| Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса? | Да, это возможно по соглашению с работодателем |
| Повлияет ли работа на дому на зарплату работников? | Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется |
| Может ли работодатель отказать в возможности временно работать из дома? | Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако Минтруд рассчитывает, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома |
| Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? | Отказаться от командировки можно, если основания для отказа предусмотрены в ТК или трудовом договоре. В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки сотруднику в обязательном порядке необходимо пройти 14-дневный карантин |
| Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии? | Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один экземпляр договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников гл. 49.1 ТК РФ |
| Возможно ли расторжение трудового договора удаленно? | Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя |
|
Больничные листы |
|
| Сотрудник вернулся из отпуска из-за границы. Должен ли он соблюдать режим самоизоляции? Правомерно ли ему оформить отпуск за свой счет? | Нет, не правомерно. Работник может получить больничный в связи с карантином. Для этого достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте ФСС |
| Как оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи коронавируса? | Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте ФСС и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих и совместно проживающих с физлицом граждан |
| На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу? | Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов |
| У ребенка сотрудника в школе продлили каникулы. Может ли он взять больничный на это время? | Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста |
