Минтруд разъяснил нюансы оплаты сотруднику первого дня командировки, если он выехал ночью в выходной день.
Датой выезда по служебному заданию признается день отправления транспорта к месту его выполнения. Оканчивается поездка на дату, когда средство передвижения прибыло обратно.
За каждый рабочий день в командировке работодатель должен компенсировать специалисту средний заработок. Если отправление состоялось до 24 часов, а приезд после полуночи, неполные сутки тоже оплачиваются.
Если же командировка частично пришлась на нерабочий день, оплата в порядке ст. 153 ТК РФ (минимум в двойном размере) положена работнику только за часы, потраченные в выходной на служебные дела.
Таким образом, если сотрудник выехал из места постоянного нахождения в 23:00 в воскресенье, заплатить в двойном размере фирма обязана только за часы, прошедшие с этого времени до окончания суток, то есть за один. Возвращение в час ночи в праздник и выходной также увеличит зарплату работника на одну двойную часовую ставку.
Чиновники также обращают внимание на Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П. Согласно позиции судей в расчете должны быть учтены все премии и компенсации, предусмотренные действующей на предприятии системой оплаты труда. Локальными регламентами компании могут быть установлены также специальные правила расчета оплаты нерабочего времени, проведенного сотрудником в командировке.
По желанию сотрудника компенсировать ему испорченный выходной можно, предоставив отдых в другой день. Его оплачивать не понадобится, а за время, потраченное специалистом в нерабочий день, достаточно будет заплатить в одинарном размере.
