Компания обратилась в Минфин РФ, чтобы узнать, как начислять налоги на средний заработок, полученный сотрудником за время прохождения диспансеризации.
В министерстве напомнили (письмо от 08.11.2019 № 03-04-05/86150), что зарплата считается полученной на последний день месяца, за который оплачивали труд (п. 2 ст. 223 НК РФ).
При этом зарплатой является вознаграждение, которое зависит от условий работы, объема и сложности выполненных обязанностей, квалификации сотрудника. Кроме того, к зарплате также относятся стимулирующие и компенсационные надбавки и выплаты (ст. 129 ТК РФ).
В то же время диспансеризацией, за время прохождения которой сотруднику выплачивают средний заработок, признается комплекс мероприятий, реализуемых для оценки состояния здоровья человека (ч. 4 ст. 46 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»).
С учетом приведенных понятий в Минфине РФ затрудняются однозначно ответить, можно ли квалифицировать средний заработок за период диспансеризации как зарплату работника.
Разъяснения на этот счет финансисты запросили в Минтруде РФ.
