Компании необходимо перевести в другое подразделение сотрудниц, которые в данный момент пребывают в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Как это сделать, если на их месте трудятся временные работники?
Ведомство предостерегает работодателя от поспешных действий. Дело в том, что решить этот вопрос без участия основных работниц невозможно, необходимо их письменное согласие. Кроме того, следует помнить, что при переводе основных сотрудников на другие должности работники, которые их временно замещают, автоматически становятся постоянными сотрудниками, так как срочный трудовой договор в этом случае может быть преобразован в бессрочный.
Поэтому ведомство рекомендует работодателю поступить следующим образом:
1. Договориться с основными работницами о переводе.
2. Прервать декретный отпуск основных работников для подписания документов о переводе.
3. Расторгнуть срочные трудовые договоры с временными служащими.
4. Возобновить декретный отпуск основных работников.
5. Заключить новые срочные договоры с временными работниками.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 14.08.2019 № 14-2/В-643 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
