Минтруд ответил на вопросы организации, касающиеся допустимых сроков выплаты зарплаты.
Компания задала несколько вопросов:
1. Может ли размер аванса превышать фактически заработанную сумму?
Нет, не может, поскольку исходя из абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ зарплата должна выплачиваться полностью в соответствии:
- с квалификацией работника;
- со сложностью трудовых функций;
- с количеством и качеством исполненной работы.
2. Считается ли нарушением выплата зарплаты один раз в месяц?
Да, считается, даже если работник попросил об этом. Дело в том, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан оплачивать труд не реже чем каждые полмесяца.
3. Можно ли выдать зарплату раньше положенного срока?
Кодекс не предписывает точные сроки выплаты зарплаты, они должны быть отражены во внутренних документах работодателя – правилах трудового распорядка, трудовых или коллективных договорах.
В то же время, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, есть положение, которое нарушать нельзя — это максимально допустимый промежуток времени, в течение которого обязанности работодателя по выплате зарплаты должны быть исполнены. Он не должен превышать 15 календарных дней после окончания периода начисления. То есть аванс должен быть выплачен в текущем месяце. При соблюдении этого условия досрочная выплата зарплаты нарушением считаться не будет. Тем более что это не ущемляет права сотрудника.
4. Какие меры ответственности существуют за нарушение обязательств по оплате труда?
По статье 236 ТК РФ каждый день просрочки обойдется организации компенсацией в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 26.07.2019 № 14-1/В-582
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
