РИА «Новости», ссылаясь на «Российскую газету», публикует разъяснения Роструда о случаях, когда фирма вправе отказать своему работнику в отпуске.
Заставить принять такое решение может ситуация, в которой отпуск работника негативно повлияет на рабочий процесс. В подобном случае отдых могут перенести на следующий год, но только после согласия работника, а использовать его надо будет в течение следующих 12 месяцев.
Также компания может вызвать сотрудника из отпуска, но в таком случае отдых придется компенсировать в удобное для работника время или вовсе перенести на следующий год. Законом не определен перечень обстоятельств, могущих повлиять на отзыв работника из отпуска.
Перенести отпуск на другое время работодателя обязывает закон и в том случае, если работнику не перечислили отпускные или сообщили о начале отдыха позже, чем положено. Специалисты ГИТ особо подчеркивают, что нельзя не давать отдыха два года подряд или отказывать в отпуске несовершеннолетним или «вредникам».
