Перевод работницы, пребывающей в отпуске за уходом за ребенком, на другую должность
В связи со структурными изменениями в компании сотрудницу, которая находится в детском отпуске, с ее же согласия переводят на другое место. Как оформить данную операцию? Отметим, что ситуацию усугубляет тот факт, что на месте дамы трудится другой человек по срочному трудовому договору.
Ведомство пояснило, что если основной работник переводится на другую должность, то срочный договор с временным сотрудником можно переделать в бессрочный.
Минтруд РФ считает, что работодателю в рассматриваемой ситуации нужно поступить так: прервать отпуск работницы с ребенком на период подписания всех документов, связанных с переводом. При этом временный договор с замещающим ее лицом на это время расторгнуть.
После завершения всех формальных процедур сотрудница может продолжить пребывание в детском отпуске, а с временным работником необходимо подписать новый срочный трудовой договор.
При этом все изменения и дополнения в трудовом договоре нужно оформить отдельными соглашениями к нему.
Прием на работу временного работника на место декретницы
В ближайшее время одна из сотрудниц компании уйдет в декрет. На ее место работодатель хочет нанять временного работника. Как оформить его прием?
В этом случае имеет смысл заключить с таким физицом срочный трудовой договор. Прием работника оформить соответствующим приказом, который должен соответствовать условиям заключенного трудового договора. В графе приказа «По» в реквизите «Дата» можно, к примеру, прописать «до выхода Ф.И.О.» (основного работника).
Номер трудового договора
Трудовой кодекс РФ не содержит правил по нумерации трудовых договоров. Как его следует указывать? Данный реквизит не является обязательным условием трудового договора. Законодательно порядок нумерации данных документов не предусмотрен. Поэтому все зависит от вашей фантазии.
Как правило, многие делают номер двойным: номер договора по порядку плюс отображают в данном реквизите год его заключения.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 21.03.2018 № 14-2/В-191
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
