Верховный Суд РФ обязал суд первой инстанции пересмотреть дело об увольнении сотрудника полиции.
Его уволили за отсутствие на работе более 4 часов подряд: с 23:00 16 июля до 07:27 17 июля, когда был открыт больничный лист.
По мнению сотрудника, увольнение незаконно, поскольку в 23:30 он уведомил своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и был вынужден отправиться домой. В 07:27 родственники вызвали скорую помощь, которая диагностировала у него острый панкреатит и госпитализировала в хирургическое отделение. Больничный лист был выписан на период с 17 по 25 июля. Таким образом, он отсутствовал на службе по уважительной причине.
Судьи отказались восстановить его на работе, поддержав мнение работодателя о том, что сотрудник грубо нарушил служебные обязанности без уважительных причин.
Верховный Суд РФ указал, что делать вывод о неуважительности причин без их исследования — недопустимо.
Между тем работодатель в материалах служебной проверки не отразил и не исследовал причины отсутствия сотрудника на службе. Какие-либо выводы в этой части сделаны не были. Судебные инстанции оставили это без внимания и соответствующей правовой оценки.
Больничный лист подтверждает сам факт наступления нетрудоспособности человека, а не конкретный временной промежуток (часы и минуты), с которого она наступает, как ошибочно полагал суд, посчитав моментом наступления болезни сотрудника его обращение за медпомощью в 07:27.
Иными словами, правовое значение при оценке уважительности причин отсутствия сотрудника на своем рабочем месте имеет факт наступления у него заболевания, которое препятствовало исполнению им своих обязанностей, а не момент обращения (конкретное время) сотрудника за получением больничного листка.
В связи с этим дело было направлено в районный суд на новое рассмотрение.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 22.01.2018 № 80-КГ17-11
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
Вы можете оставить первый комментарий