Сотрудница подала в суд на работодателя, требуя взыскать с него допплату за сверхурочную работу, а также доплату за совмещение своей работы с работой отсутствующего сотрудника.
Суд отказал в удовлетворении этого иска, несмотря на то, что факты переработки были подтверждены.
Принимая решение, судьи со ссылкой на ст. 99. 101, 129, 149, 152, 153 ТК РФ исходили из того, что сотруднице в соответствии с трудовым договором был установлен режим ненормированного рабочего дня с компенсацией в виде дополнительных дней отпуска, что исключает обязанность работодателя при данных обстоятельствах оплачивать работу истца за пределами нормальной продолжительности ее рабочего времени, даже если такая работа имела место.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 01.02.2018 № 4г-0756/2018
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
Вы можете оставить первый комментарий