Работница упорно не приносила копии больничных, за что получила замечание. Суд подтвердил: взыскание работодатель наложил правомерно.
Несмотря на то что обязанность предоставлять больничные листки и их копии не была установлена в трудовом договоре и должностной инструкции, во внутренних правилах она все же была прописана.
Девушка ссылалась на норму, по которой больничный лист можно отдать работодателю спустя полгода после восстановления трудоспособности, но суд все же признал ее виновной. По мнению Фемиды, работница нарушила внутренние акты работодателя.
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 06.02.2018 № 33-400/2018
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий