Когда выходное пособие в «прибыльной» базе не учесть

Работникам при увольнении по соглашению сторон компания выплачивала различные единовременные суммы.

Самая крупная  — 30 млн рублей причиталась гендиректору (его оклад – 1 млн рублей). С ним расторгли договор 06.10.2013, а через несколько дней приняли обратно, но уже на другую должность.

Другим увольняющимся специалистам выплачивали  1, 10 млн рублей и прочие суммы.

Инспекция в ходе проверки убрала эти траты из налоговых расходов, посчитав, что они произведены вне связи с трудовыми вкладами персонала.

Арбитры поддержали контролеров, их выводы основывались на следующих фактах:

— основанием для единовременной выплаты являлось допсоглашение к трудовому договору, оформленное перед самым увольнением работника;

— отсутствовала система подсчета выходных пособий;

— спорные суммы были завышены (несоизмеримы с зарплатой) и несопоставимы с обычным их размером;

— не было доказано, что указанные выплаты способствовали сокращению числа работников (оптимизации ФОТ), так как в результате изменений «штатки» вырос месячный фонд оплаты труда.

ВС РФ не стал передавать дело на дальнейшее рассмотрение, поскольку судьи так и не поняли, в чем экономический эффект от произведенных выплат.