Возможно, станет легче уволить сотрудников за появление на работе в нетрезвом виде. В Госдуму внесен законопроект с поправками в ТК РФ.
Cогласно проекту увольнять можно будет даже тех, кто появился на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени. Сейчас в Трудовом кодексе этого уточнения нет.
Кроме того, работодателям станет проще доказать состояние опьянения сотрудника.
Планируется, что работодатель будет вручать направление на освидетельствование сотруднику под подпись и обязательно указывать дату и время вручения. Работнику предстоит пройти осмотр в течение двух часов после того, как он получит направление.
К доказательствам опьянения, которые позволят уволить работника, законопроект приравнивает случаи, когда сотрудник:
- отказывается получить направление;
- отказывается пройти освидетельствование;
- не отдает работодателю медзаключение по результатам медосвидетельствования на следующий рабочий день.
Первые две ситуации работодатель должен будет заактировать.
Пока в судебной практике немало случаев, когда без медосмотра работодателю не удается доказать состояние опьянения сотрудника.
Вы можете оставить первый комментарий