Компания оплачивает своим сотрудникам обеды: начисляет на пластиковые смарт-карты фиксированную сумму денег для оплаты услуг питания, оказываемых сторонней фирмой. Это прописано в колдоговоре и в трудовых соглашениях.
Минфин РФ рассказал, что заранее определенный размер выплат в пользу персонала не подпадает под льготы по ст. 422 НК РФ, поскольку установлен внутренним НМА, а не законом, и его источником являются собственные деньги фирмы.
Поэтому указанные суммы — это не компенсация, а объект по взносам.
Чего не скажешь про НДС.
В базу по данному налогу выплаты не включаются, так как в данном случае не происходит передача прав на товары и услуги, ведь услуги питания предоставляет другая организация.
Вы можете оставить первый комментарий