Об этом работодателям напомнил Роструд.
Закон не устанавливает правила изменения зарплат. Но это не повод игнорировать нормы ст. 134 ТК РФ, гарантирующие работникам повышение уровня реального содержания оплаты труда.
Компания фиксирует порядок индексации в своем нормативном акте.
Если статистика зафиксировала годовой подъем цен, а зарплата не пересматривалась, то нарушителя ТК РФ могут привлечь к ответственности вне зависимости от наличия у фирмы соответствующего НМА.
Это изложено в докладе ведомства. В нем обозначены основные принципы соблюдения требований трудовых законов.
Вы можете оставить первый комментарий