Система оплаты труда компании определяет зарплату работника, которая ему гарантируется трудовым соглашением. За равноценный труд полагается одинаковая оплата.
Оклад – это фиксированная часть зарплаты за месяц работы без соцвыплат и компенсаций. На его размер влияет сложность выполняемых задач.
Поэтому на должностях (в том числе и вакантных) с одинаковыми функциями должны быть предусмотрены равные оклады.
Минтруд РФ считает: прежде чем их индексировать, надо уточнить сложность выполняемой работы по должностям.
Изменение окладов можно зафиксировать в порядке, прописанном в ТК РФ для утверждения локальных НМА.
Обо всех свободных рабочих местах компания ежемесячно сообщает в службу занятости. При этом служба не может проверить, верны ли поданные ей сведения.
Люди, ищущие работу и зарегистрированные в службе занятости, могут претендовать на поступившие вакансии, если только компания направила соответствующее обращение.
Сведения о таких вакантных должностях вносятся в специальный регистр работодателей — получателей госуслуг, и по этим вакансиям граждане получают направления.
Однако компания сама выбирает, кого нанять: человека, направленного этой службой, или гражданина, который ищет работу самостоятельно.
Вы можете оставить первый комментарий