При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику любую другую работу при ее наличии. Это прописано в ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли в этом случае предъявлять к сотрудникам дополнительные требования, кроме тех, что есть в должностных инструкциях?
Ведомство разъяснило, что все зависит от того, обязаны сотрудники проходить аттестацию или нет. Так, есть категории должностей, аттестация которых прописана в законе. Это спасатели, прокуроры, сотрудники следственного комитета, авиационный персонал, библиотекари и другие категории работников.
Для установления дополнительных требований к таким должностям надо провести аттестацию с обязательным приглашением представителя профсоюзной организации согласно нормативным правовым и локальным актам. Если должность сотрудника не требует обязательной аттестации, то наниматель свободен в выборе критериев для оценки квалификации работника. Оформить эти критерии придется в локальном нормативном акте — положении об аттестации.
За дополнительными разъяснениями министерство рекомендовало обращаться в Роструд.
Вы можете оставить первый комментарий