В день увольнения работодатель должен отдать работнику трудовую книжку. По мнению судей, задержка в выдаче данного документа обязывает компанию компенсировать уволенному сотруднику неполученный заработок. Однако это возможно, если последний докажет, что его не брали на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Такой вывод содержится в Обзоре практики рассмотрения Оренбургским областным судом гражданских дел № 2 (2017 год).
Отметим, что другие судьи считают, что в данной ситуации работник не должен ничего доказывать. Важен сам факт невыдачи документа в установленный законом срок.
Вы можете оставить первый комментарий