Информировать трудящихся о составных частях зарплаты — прямая обязанность работодателя. Таково требование ст. 136 ТК РФ. В документе нужно прописать суммы всех начислений и удержаний по каждому из оснований. Бланк расчетного листа компания разрабатывает самостоятельно. Причем данный документ необходимо предоставлять сотрудникам независимо от того, в какой форме они получают заработанные деньги: наличными или на карты.
Нарушение требований Кодекса влечет наложение санкций. Так, компании может грозить штраф вплоть до 50 тыс. рублей.
Вы можете оставить первый комментарий