По итогам проверки общества ФСС обнаружил не включенные в базу по взносам премиальные суммы в размере 1 335 тыс. рублей, перечисленные сотрудникам перед новым годом.
Контролеры увидели в этом нарушение законов о страховых и травматических взносах.
Компания так не считала и пошла в суд.
Мнения судей различались: первая судебная инстанция согласилась с фондом, ведь среди льготных выплат не названо вознаграждение работникам к праздникам.
Арбитры посчитали, что выплаченные суммы – это элементы оплаты труда, поскольку стимулируют сотрудников хорошо выполнять свою работу.
Апелляция изучила дело и отменила решение своих коллег.
Спорная премия выплачивалась единожды по приказу руководителя, ее размер был одинаков для всех физлиц – 15 тыс. рублей.
Положение о премировании делило все бонусы компании на две части:
— производственные, включенные в ФОТ и выдаваемые по результатам труда и вклада в производство;
— к праздникам, не связанные с итогами работы фирмы, негарантированные трудовыми договорами, носящие социальную направленность.
Фемида сочла, что спорные суммы относятся ко второму виду выплат и не являются оплатой труда.
Кассация подтвердила: данные премии облагать взносами не надо.
Вы можете оставить первый комментарий