Сотрудница обратилась к судьям за помощью, когда работодатель стал платить ей меньше.
Она пояснила, что зарплата была урезана ответчиком сугубо в одностороннем порядке, с чем истица категорически не согласна. Но добровольно все исправить организация отказалась.
В связи с этим в суде работница потребовала взыскать с компании недостающие суммы за 3 последних месяца, а также пени, прописанные на этот случай в ТК РФ.
Суд удовлетворил ее иск, решив, что инициативное изменение ответчиком условий трудового договора было произведено незаконно.
Попутно суд согласился восстановить истице срок для подачи иска в связи с тем, что перед его истечением она ушла в декретный отпуск, — это уважительная причина просрочки.
Вы можете оставить первый комментарий