С 1 января 2017 года вступили в силу поправки в ТК РФ, которые регулируют трудовые отношения с работниками микропредприятиям. Такие компании вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов. К таковым относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие.
При этом данные работодатели должны включать условия, которые регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры. Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. В примечаниях к типовому договору указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
По мнению, Минтруда, при заключении трудового договора с работниками работодатель-микрофирма может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
