Контролеры по труду напомнили, что в такой ситуации компания должна четко выполнить все законодательные нормы, а сотруднику необходимо внимательно прочесть оформленные документы.
Ведь даже из-за небольшой неточности суд может отменить приказ об увольнении.
На его вынесение (форма Т-8) дается месяц. Отсчет месячного срока начинается со дня обнаружения проступка (период прогула исключается).
Если работник, например, прогулял с 30 апреля по 24 мая, и приказ вынесен 2 июня, то в нем учтутся прогулы только с 2 по 24 мая. Более ранние дни отсутствия на работе не учитываются.
Прочесть приказ и подписаться в нем сотрудник обязан в течение 3 дней, в данном случае до 5 июня.
Его отказ знакомиться с документом фиксируется в акте, подписанным составителем и двумя свидетелями.
Вы можете оставить первый комментарий