Новой сотруднице был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца.
Как положено, за 3 дня до его истечения она была предупреждена о том, что не справилась, и затем был подписан приказ о ее увольнении.
Мотивировка: невыполнение заданий руководителя в полной мере, а именно регулярные задержки в составлении, согласовании и подписании договоров купли-продажи и договоров поставки плюс стилистические и структурные ошибки и недоработки в составлении прочей документации.
Однако в суде выяснилось, что трудовой договор был заключен на период с 24.02.2016 по 24.08.2016, то есть ровно на 6 месяцев.
Между тем в Трудовом кодексе РФ прописано, что в таком случае срок испытания не может превышать 2 недель. Причем продление этого срока действующим законодательством не предусмотрено.
Следовательно, увольнение было произведено незаконно, решил суд.
Вы можете оставить первый комментарий