Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Когда испытательный срок не может превышать 2 недель

Новой сотруднице был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Как положено, за 3 дня до его истечения она была предупреждена о том, что не справилась, и затем был подписан приказ о ее увольнении.

Мотивировка: невыполнение заданий руководителя в полной мере, а именно регулярные задержки в составлении, согласовании и подписании договоров купли-продажи и договоров поставки плюс стилистические и структурные ошибки и недоработки в составлении прочей документации.

Однако в суде выяснилось, что трудовой договор был заключен на период с 24.02.2016  по 24.08.2016,  то есть ровно на 6 месяцев.

Между тем в Трудовом кодексе РФ прописано, что в таком случае срок испытания не может превышать 2 недель. Причем продление этого срока действующим законодательством не предусмотрено.
Следовательно, увольнение было произведено незаконно, решил суд.

 

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь