Минтруд напомнил о том, как рассчитать зарплату тем, кто будет трудиться в праздники (письмо от 01.02.2017 № 14-1/В-61).
Итак, с одной стороны закон запрещает трудиться в выходные и праздники. В то же время Трудовым кодексом установлен перечень оснований, дающий возможность работодателю вызывать сотрудников в указанные дни. Обратите внимание: выход работника в праздник возможен исключительно с его согласия, причем письменного.
Что касается оплаты, то ТК определены только минимальные гарантии. Занятость в эти дни по кодексу должна оплачиваться в двойном объеме.
Однако работодатели могут утвердить повышенные размеры зарплаты за труд в то время, когда вся страна отдыхает.
Вы можете оставить первый комментарий