Таково решение суда. Дело в том, что сотрудник не пришел на работу. В свое оправдание он принес работодателю справку о посещении зубного врача. Компания посчитала, что данный документ не подтверждает, что отсутствие было по уважительной причине. В результате работника уволили за прогул. Суд встал на сторону фирмы, признав увольнение законным. По мнению арбитров, такая справка не подтверждает нетрудоспособность сотрудника, освобождение от работы или невозможность выполнять трудовые обязанности из-за состояния здоровья.
Следовательно, отсутствие на работе по состоянию здоровья может удостоверить только больничный лист. Правда, есть судебные решения с противоположными выводами.
Вы можете оставить первый комментарий