Сотрудник несколько месяцев подряд работал как по выходным, так и по нерабочим праздничным дням.
Получив оплату и расчетный листок, он обнаружил, что работодатель выплатил ему двойной голый оклад, без учета премии и надбавок за выслугу лет и вредность производства.
Суды первой и второй инстанции обязали организацию выплатить в двойном размере и эти премии с надбавками.
Однако Верховный Суд РФ сэкономил деньги работодателя, указав, что ТК РФ не предусматривает никаких компенсационных и стимулирующих выплат при оплате труда в выходные дни. В кодексе речь идет только о двойной выплате оклада.
Вы можете оставить первый комментарий