Роструд согласен с Минтрудом: порядок выплаты зарплаты не работает при выплате премий, и работники могут их получать за пределами 15 дней после окончания месяца (квартала, года).
Ведь стимулирующие доплаты рассчитываются за более длительные периоды работы, чем полмесяца.
Поэтому конкретные сроки их перечисления можно закрепить в любом локальном нормативном акте фирмы. Там можно указать определенную дату или месяц ее перечисления, например: бонус по результатам года – в марте следующего года.
Ранее Минтруд предлагал внести соответствующие поправки в ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий