В Минтруде официально заявили, что если компания надумала реорганизоваться, а до этого она провела спецоценку условий труда, то проводить еще одну вне плана не требуется.
Дело в том, что, согласно Закону о спецоценке, эта процедура проводится во внеочередном (срочном) порядке только в том случае, когда на предприятии вводятся новые рабочие места – собственно именно они и оцениваются. Поэтому, если в ходе реорганизации таких мест не создается, то и необходимости в данной процедуре у фирмы нет.
Правда, это нужно определенным образом задокументировать: специальная комиссия по такой процедуре должна принять решение о том, что необходимости в спецоценке нет и по этой причине проводиться она не будет. Плюс зафиксировать это в протоколе. Кроме того, новых работников нужно под роспись ознакомить с итогами прежней спецоценки.
Вы можете оставить первый комментарий