Сотрудница была уволена по сокращению. В день увольнения она получила расчет: зарплату плюс выходное пособие, но лишь за один месяц, и ее это не устроило.
Она написала в компанию заявление о выплате ей заработка за второй месяц и одновременно обратилась в местный центр занятости.
Компания отказала в выплате.
Прошло два месяца. Подходящая работа так и не нашлась. В центре занятости приняли решение, что все еще безработной полагается оплатить по этой причине и третий месяц. Ведь ей нужно на что-то жить, а средств к существованию она лишена по вине расставшегося с ней работодателя. В этот же день она снова обратилась в фирму с еще одним заявлением, уже о выплате двух зарплат, но компания отказала снова.
Тогда дама подала в суд и он обязал фирму выплатить истице все ею затребованное, так как она и центр занятости действовали строго в соответствии с ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий