Министерство, руководствуясь ст. 212 и 372 ТК РФ, указало: порядок разработки локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда (в том числе, правил и инструкций по охране труда, программ обучения ей сотрудников), в каждом конкретном случае устанавливается работодателем в соответствии со спецификой своей деятельности. Разработка и утверждение упомянутых инструкций по профессиям и видам работ организуется в зависимости от производственной деятельности предприятия.
Таким образом, работодатель самостоятельно определяет, какие инструкции необходимо разработать. Кроме того, Методическими рекомендациями, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80, также предусматривается – инструкции по охране труда разрабатываются исходя из должностей, профессий сотрудников или вида выполняемой работы.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Примечание редакции:
обратим внимание, что если численность работников на предприятии – свыше 50 человек, то в обязательном порядке вводится должность специалиста по охране труда или же создается соответствующая служба. При разработке должностных обязанностей такого сотрудника пригодится Профстандарт «Специалист в области охраны труда» (утв. Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н).
Трудовые инспекторы при проверке смотрят, есть ли на предприятии инструкции по охране труда, перечень таковых, журналы учета данных инструкций и учета их выдачи. При отсутствии каких-либо из этих документов компании грозит административная ответственность (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 10.09.2015 № 33-5928, Решение Свердловского областного суда от 11.06.2015 № 72-614/2015, Постановление Четырнадцатого ААС от 28.04.2015 № А66-16271/2014). Хотя буквально только что Минтруд РФ пояснил, что ведение упомянутых журналов носит рекомендательный характер. Выдача сотрудникам инструкций по охране труда должна фиксироваться под роспись, порядок же и форму их выдачи определяет работодатель (письмо от 15.09.2016 № 15-2/ООГ-3318).
