Вопрос. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Нужно ли в табеле учета рабочего времени отмечать дни отпуска, за который работник получил денежную компенсацию, буквенным обозначением ОД?
Ответ. Табель учета предусматривает заполнение исходя из фактически отработанного времени. То есть, если сотрудник не воспользовался отпуском и получил за него денежную компенсацию, то в табеле рабочего времени отражается его присутствие на работе, а факт получения денежной компенсации отражается только в личной карточке и графике отпусков.
КОНСУЛЬТАЦИЯ Службы правового консалтинга компании РУНА от 04.07.2016
